女性の活躍を推進するための行動計画
女性が総合職として活躍でき、男女共に長く勤められる職場環境をつくる。
計画期間 2023年10月1日~ 2028年9月30日
目標 ① 総合職に占める女性の割合を10 %以上にする
取り組み内容
2023年10月~ 経営層や総合職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
2024年2月~ 男女共に長く勤められる職場環境について意見交換を実施
2024年8月~ 職場と家庭の両方において男女が共に貢献できる職場風土づくり
2025年1月~ 女性が活躍できる職場であることを社内、求職者に積極的に広報
試行開始、対象者に面談実施、改善
目標 ② 全社員の1か月あたりの平均残業時間を25時間以内とする
取り組み内容
2023年10月~ 経営層や総合職を対象に、会議にて残業時間短縮に関する意見交換の実施
2024年2月~ 業務の効率化、機械化、従来からの業務の進め方の見直し
2024年8月~ 取組の検証、見直し、改善
